中國(guó)勞保行業(yè)邊緣化現(xiàn)狀思考 

何為勞保？了解的人大概知道是勞動(dòng)保護(hù)四個(gè)字的簡(jiǎn)單說(shuō)法，不了解的還以為是跟低保類似的東西，在我國(guó)，勞動(dòng)保護(hù)的觀念始終沒(méi)有深入人心。作為一名在勞保行業(yè)苦苦奮斗的勞保人，我始終在思考為什么這個(gè)與生命直接相關(guān)的行業(yè)始終在產(chǎn)業(yè)中處于邊緣化狀態(tài)，媒體不待見，行業(yè)不興旺，這個(gè)年產(chǎn)值已經(jīng)超千億的行業(yè)里甚至連一個(gè)全國(guó)知名的名牌企業(yè)都沒(méi)有。這當(dāng)然跟中國(guó)勞保行業(yè)起步較晚有直接關(guān)系，但是也有很多中國(guó)特色的原因在阻礙著這個(gè)關(guān)乎生命安全的概念走進(jìn)普通人的心里和生活里。

中國(guó)勞動(dòng)保護(hù)用品市場(chǎng)領(lǐng)頭羊缺失

基本上任何一個(gè)比較大的市場(chǎng)都會(huì)有一些品牌企業(yè)，而且國(guó)內(nèi)國(guó)外品牌兼有，諸如飲料行業(yè)的百事、娃哈哈，汽車行業(yè)的奔馳、長(zhǎng)安，機(jī)械制造行業(yè)的卡特彼勒、徐工，但是在勞動(dòng)保護(hù)用品行業(yè)里，我們耳熟能詳?shù)淖u(yù)滿全球的企業(yè)如3M、Honeywell（霍尼韋爾）、MSA(美思安)、DELTA(代爾塔)、DuPont（杜邦）清一色全是洋品牌，國(guó)內(nèi)通常是小型工廠，即使偶爾有較大型工廠也因?yàn)闆](méi)有品牌度而不為外人所知。

究其原因，首先當(dāng)然是中國(guó)勞保行業(yè)起步比發(fā)達(dá)國(guó)家晚了近30年，先天不足，但是發(fā)展時(shí)間不應(yīng)該是事物發(fā)展的絕對(duì)決定因素，否則只有200多年歷史的美國(guó)就不會(huì)是世界超級(jí)大國(guó)。根據(jù)中國(guó)勞保網(wǎng)對(duì)勞保行業(yè)的長(zhǎng)期研究（超過(guò)10年），中國(guó)之所以在這個(gè)領(lǐng)域沒(méi)有領(lǐng)頭羊，主要原因在于企業(yè)品牌意識(shí)的欠缺。中國(guó)勞保行業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人基本是60、70后，這代人吃苦耐勞，堅(jiān)韌不拔，但是由于時(shí)代原因普遍受教育程度較低，發(fā)展企業(yè)多數(shù)時(shí)候憑的是個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)和直覺，過(guò)分追求近期利潤(rùn)而缺乏科學(xué)系統(tǒng)的發(fā)展理念的客觀心理狀況導(dǎo)致他們對(duì)品牌建設(shè)必然不是那么看重，而且勞保行業(yè)始終擺脫不了家族繼承的弊病，拒絕職業(yè)經(jīng)理人的進(jìn)入，這就使得企業(yè)難以跟得上時(shí)代的腳步，即使經(jīng)營(yíng)有道，在達(dá)到一定規(guī)模后就會(huì)進(jìn)入發(fā)展瓶頸。而反觀國(guó)外企業(yè)，以霍尼韋爾為例，霍尼韋爾公司董事長(zhǎng)兼CEO高德威畢業(yè)于名牌大學(xué)工商管理專業(yè)，曾經(jīng)榮獲《首席執(zhí)行官》雜志“2013年度首席執(zhí)行官”殊榮，在企業(yè)管理上面受過(guò)專業(yè)的教育，所以深知品牌效應(yīng)對(duì)一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的積極作用，也正是他將霍尼韋爾從1999-2000年的并購(gòu)災(zāi)難中拯救出來(lái)，成為世界聞名的制造業(yè)大亨，在世界500強(qiáng)企業(yè)中占據(jù)一席。

所以中國(guó)的勞保企業(yè)如果想取得長(zhǎng)足的發(fā)展，必然要加強(qiáng)品牌意識(shí)和品牌建設(shè)，要有成為中國(guó)勞保行業(yè)領(lǐng)頭羊并在世界上享有知名度的野心。為了這個(gè)雄心壯志，或許前期需要企業(yè)增加一些投入，但是未來(lái)的產(chǎn)出是不可估量的。

勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)不斷健全但仍有不足

中國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)不可謂不上心，1995年施行的《勞動(dòng)法》是我國(guó)勞動(dòng)法之建設(shè)的里程碑，20年來(lái)在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、健全勞動(dòng)制度方面功不可沒(méi)。隨著時(shí)代的發(fā)展，《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》為勞保行業(yè)制定了更便于操作的行業(yè)法律規(guī)范。各地還有各種地方性法規(guī)，如寧波市今年新出臺(tái)了《寧波市特殊天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》。

盡管法律法規(guī)已經(jīng)可以基本保障大部分勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但是在某些方面仍稍顯不足。如隨著勞動(dòng)關(guān)系主體日益多元化，這既表現(xiàn)為用人單位所有制形式的多樣化，也表現(xiàn)為‘靈活用工人員’、‘非正規(guī)就業(yè)’的大量出現(xiàn)，《勞動(dòng)法》已經(jīng)不完全適應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系了。此外，超齡（60歲以上）農(nóng)民工在勞動(dòng)保護(hù)上的法律欠缺，城市農(nóng)村戶口在工傷賠付額上的明顯差距，女職工的各種特殊勞動(dòng)保護(hù)難以落到實(shí)處等問(wèn)題頻頻爆出，我國(guó)在勞動(dòng)保護(hù)方面的法律之路還很漫長(zhǎng)。

2015年6月，第14個(gè)安全月將來(lái)臨，今年的主題是“加強(qiáng)安全法治，保障生產(chǎn)安全”，可見政府已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到我國(guó)在勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)方面的不足，并作出了行動(dòng)，相信隨著中央自上而下的強(qiáng)力推進(jìn)，中國(guó)在勞動(dòng)保護(hù)方面的法律前景是十分樂(lè)觀的。

勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)的欠缺

勞動(dòng)者自己是勞動(dòng)保護(hù)的最后環(huán)節(jié)，政府制定的法律法規(guī)，企業(yè)生產(chǎn)出良好的勞保用品、用工單位為員工配發(fā)防護(hù)工具服裝，這些都是為了保護(hù)勞動(dòng)者的安全，但是如果勞動(dòng)者自身安全意識(shí)欠缺，因?yàn)橄勇闊⑾訜帷⒊褟?qiáng)等原因不按規(guī)定佩戴勞保用品，其他人的努力都將成為徒勞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，因勞動(dòng)安全措施不到位，勞動(dòng)保護(hù)用品穿戴不齊，違章指揮、違章作業(yè)等原因，建筑行業(yè)農(nóng)民工工傷事故比例已經(jīng)占到所有工傷事故的７０％以上。

勞動(dòng)者本身對(duì)職業(yè)防護(hù)的不以為然危害的其實(shí)不止自己的健康和安全，對(duì)整個(gè)勞保行業(yè)也是不利的。有需求才有提供，如果每個(gè)勞動(dòng)者都能重視勞動(dòng)保護(hù)的價(jià)值和意義，必然倒逼用工單位擴(kuò)大勞保用品的采購(gòu)規(guī)模，提高勞保產(chǎn)品的采購(gòu)質(zhì)量，而生產(chǎn)商在利益杠桿的調(diào)解下也必然更有動(dòng)力生產(chǎn)更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，整個(gè)勞保行業(yè)將獲得良性循環(huán)。

總結(jié)：勞動(dòng)保護(hù)之重重于泰山 政府、企業(yè)和個(gè)人仍需努力

身處信息時(shí)代，每天各地生產(chǎn)安全事故充斥著眼睛和耳朵，而安全事故常常發(fā)生的人群是這個(gè)社會(huì)最底層的農(nóng)民工們，不禁令人唏噓。大部分勞動(dòng)安全事故的原因都可以歸結(jié)到勞動(dòng)保護(hù)措施的缺失或漏洞，安全保護(hù)不出問(wèn)題則已，一出問(wèn)題就關(guān)乎生命，所以必須引起政府、企業(yè)和個(gè)人的高度重視，中國(guó)勞保網(wǎng)將一如既往的見證和推動(dòng)勞保行業(yè)逐步走向規(guī)范和強(qiáng)大。